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        企业文化
        愿景:创造美好人居,享受幸福生活。
              筑巢人将用心为客户提供完美的服务,以创造美好人居作为终身的理念,不懈努力以此为己任,“以人为本”,为客户为员工实现幸福生活,做客户、员工、投资人值得信赖的企业,并以此得到社会信赖及尊重。

        宗旨:以众人之信念,筑百年之基业。
              对全体筑巢人,意味着主动和热爱所从事的工作,把成就“百年老店”作为自己的追求、理想和抱负。筑巢若想成为一家伟大的公司,需要像马拉松长跑一样,一直坚定自己的目标,一步一步扎扎实实做下去。

        核心价值观:是企业经验与智慧长期积淀的产物,是筑巢发展的内在动力。

        激情
              激情是要有阳光般的心态,用无限的热情投入工作,超越自我,创享明天,敢想敢干,勇于担当,永不言败,永不放弃。遇事一要面对,二要接受,三要解决,不断磨练“办法,方法,章法”。激情是筑巢人必须坚持的品质,因为有了激情才能不畏艰难险阻,奋力前行,才能实现成为伟大公司的梦想,铸就百年基业。

        拥抱变化
              拥抱变化是一种工作方法,方向不变,方法万变,顺势而为。在变化中求生存,变化中求发展。拥抱变化是方法论的问题,筑巢的方法论是阶段革命论。阶段革命论是促进筑巢不断发展的一个非常重要的方法。企业的领导者要想把企业做大,就必须将企业分出发展阶段来,在大方向明确的基础上,逐步去实现。一切从企业发展的实际需要出发,在不同阶段做不同的事,在探索、实施、磨合过程中不断调整,不断变革。

        专注
              所谓专注,就是专心致志,全神贯注,不受任何内心欲望和外界诱惑所干扰,对既定的方法和目标不离不弃、执着如一、不懈努力。筑巢人的专注,首先是要做到自知,知道自己的优劣势,对自己有着正确的评价。其次是专业,集中精神,心无旁骛,向着既定的目标努力。第三是执着,在选定方向和目标的基础上,奋勇向前。第四是自信,因为自信,专注有了无穷的动力,因为自信,才有坚持下去的勇气和力量。

        团队
              团队领导,要成为团队的“教练”,做他人学习的榜样。团队成员,要学会互相欣赏,共同成长。团队协作,要有集团荣誉感。团队合作,要懂得欣赏、包容和妥协。筑巢人必须有强烈的团队意识,因为整个组织面对的问题需要大家的群体智慧,一个具有团队精神和宽容、合作、妥协品格的人,才能克服事业和生活中的艰难险阻,增加成功的几率。

        诚信
              诚信是企业的立身之本,更是企业发展的生产力。无诚则无德,无信路难行,如果企业缺乏诚信,既谈不上正当竞争和公平交易,也势必严重影响其安全运行。作为市场主体的企业,有无诚信,不仅关系到自己的形象,更关系到自己的自身存亡。因此,筑巢若想成就百年基业,必须坚持诚信的原则,从而获取和创造更多的市场资源,进一步夯实企业可持续发展的基础。

        客户第一,员工第二,股东第三
              “客户第一”是要求筑巢本着对客户负责任的态度,站在客户的立场思考问题,满足客户需求甚至超过客户期望。“员工第二”是指把员工的追求融入到企业的发展目标中,让能干事者有机会、干成事者有舞台。在筑巢越做越好的同时,让员工在物质和精神上,都得到丰厚的回报。“股东第三”再次说明了筑巢的经验目的不是一味地追求利润最大化,而是以人为核心,将经营人作为企业的根本。

              一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做管理,企业文化的建设和价值观的塑造已经成为企业核心竞争力的有力保障。因为我们拥有共同的价值观,所以我们更加“专注”,充满“激情”,敢于“拥抱变化”。因为我们拥有共同的价值观,所以我们将行动一致,齐心协力,永葆活力,向成为泛家居行业的“百年老店”迈进。
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